Sicurezza sul lavoro sia centrale in agenda politica
a cura della senatrice Roberta Toffanin – Responsabile Nazionale Dipartimento Lavoro di Forza Italia
La pandemia ancora in atto ha messo seriamente in discussione numerose nostre certezze, molti dei nostri stili di vita, ha determinato gravi conseguenze – sia a livello sanitario, sia a livello socio-economico – che resteranno indelebili per gli anni a venire: in sintesi ha compromesso le nostre libertà, i nostri diritti, a cominciare da quello sancito dal primo articolo della Costituzione, ossia il diritto al lavoro. In questo periodo si parla di proroga o meno del blocco dei licenziamenti, di riforma degli ammortizzatori sociali, di perdita occupazionale e purtroppo anche di gravi incidenti sul lavoro, troppi dei quali mortali, che continuano a verificarsi in questa prima parte del 2021. I dati parlano da soli: oltre 320 infortuni mortali nei primi 5 mesi dell’anno in corso. In alcuni casi l’ansia della ripartenza e la ripresa di abitudini interrotte o bloccate interamente per oltre un anno potrebbero anche essere state concausa di gravissimi incidenti. L’ultimo, di natura però diversa, è quello accaduto al sindacalista Adil Belakhdim, l’ennesimo incidente che non sarebbe dovuto accadere. Vorrei poi ricordare gli incidenti che si verificano “in itinere”, cioè nel tragitto casa-lavoro, e quelli “con mezzo di trasporto” per tassisti, camionisti, agenti di commercio, ecc., cioè coloro che con il mezzo di trasporto lavorano.
La sicurezza sul lavoro deve essere considerata uno dei temi centrali dell’agenda politica italiana, in un momento come quello che stiamo vivendo in cui si parla di ripartenza, di inclusione sociale, di innovazione, di ammodernamento dei nostri sistemi produttivi. La sicurezza del lavoratore deve essere considerata finalmente parte integrante del sistema lavoro. E’ oltretutto noto come l’indice di soddisfazione dei lavoratori incida sulla qualità del lavoro: l’attenzione per la sicurezza da parte del datore è significativa per il lavoratore che si sente considerato e valorizzato come persona. La pandemia in questo senso potrebbe significativamente segnare uno spartiacque che può e deve innescare un cambio di passo culturale, che determini un nuovo approccio ma soprattutto un nuovo modo di vivere la sicurezza sul posto di lavoro. Serve un patto tra datore di lavoro e lavoratore dipendente, in cui il primo si impegni ad investire sulla sicurezza intesa come tutela del lavoratore e in questo senso come valore aggiunto alla produzione di beni o servizi (e lo Stato deve contribuire a tali investimenti) e il secondo prenda maggiormente coscienza dell’efficacia della formazione e degli stili di vita lavorativi da mettere in atto. Per questo è necessaria una sorta di educazione ai comportamenti adeguati, che non si apprendono solo nel momento in cui si entra nel mondo del lavoro, ma si devono interiorizzare fin dalla più giovane età, attraverso l’inserimento nella scuola (a partire da quella primaria) di una materia specifica. La prevenzione deve essere pertanto la parola d’ordine a cui dedicare ogni sforzo possibile, sia in termini di formazione che di messa in atto di protocolli e verifiche continue.
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